集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA技術(shù)人(rén)才派遣服(fú)务
一(yī)、派遣模式
1.1、完全(quán)派遣
由(yóu)明(míng)德揚集团(tuán)承担一(yī)整套(tào)員工派遣服(fú)务工作，包(bāo)括集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA人(rén)才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和(hé)福利、安(ān)全(quán)和(hé)健康等。
1.2、短(duǎn)期(qī)派遣
用(yòng)人(rén)單位與(yǔ)明(míng)德揚集团(tuán)共(gòng)同(tóng)約定(dìng)一(yī)个(gè)时(shí)間(jiān)段(duàn)来(lái)聘用(yòng)和(hé)落(là)实被(bèi)派遣的(de)集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA人(rén)才。
1.3、項目派遣
用(yòng)人(rén)單位與(yǔ)明(míng)德揚集团(tuán)共(gòng)同(tóng)約定(dìng)为(wèi)了(le)一(yī)个(gè)生(shēng)産或(huò)科研項目而(ér)專業聘用(yòng)和(hé)落(là)实被(bèi)派遣的(de)集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA人(rén)才。
1.4、轉(zhuǎn)移派遣
有(yǒu)勞务派遣需要(yào)的(de)企業自(zì)行招募、選拔、培訓人(rén)員，再由(yóu)派遣公司與(yǔ)員工签(qiān)訂《勞動(dòng)合同(tóng)》，并由(yóu)派遣公司負責員工的(de)報酬、福利、績效評估、处理勞動(dòng)糾紛等事(shì)务。
1.5、減員派遣
減員派遣指企業对(duì)自(zì)行招募或(huò)者(zhě)已雇傭的(de)員工，将其雇主(zhǔ)身(shēn)份轉(zhuǎn)移至(zhì)派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用(yòng)，由(yóu)派遣公司代(dài)付所(suǒ)有(yǒu)可(kě)能(néng)發(fà)生(shēng)的(de)費用(yòng)，包(bāo)括工資、資金(jīn)、福利、各(gè)類(lèi)社保基金(jīn)以(yǐ)及(jí)承担所(suǒ)有(yǒu)雇主(zhǔ)應(yìng)承担的(de)社会(huì)和(hé)法律責任。
二(èr)、合作流程
1、評估用(yòng)戶需求，确定(dìng)技術(shù)人(rén)員級别、技術(shù)要(yào)求及(jí)數量(liàng) 签(qiān)訂合作協議；
2、根(gēn)據(jù)用(yòng)戶需求，推薦合适候選人(rén) 用(yòng)戶面(miàn)試确認 通(tòng)过(guò)面(miàn)試，職位确定(dìng)，安(ān)排到(dào)崗；
3、定(dìng)期(qī)客戶滿意(yì)度(dù)調查，提(tí)供備用(yòng)集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA工程师(shī)。
图(tú)2.1 服(fú)务流程
3.1 降低用(yòng)人(rén)成(chéng)本(běn)
用(yòng)工單位在(zài)核算派遣員工的(de)總(zǒng)支出(chū)时(shí)，一(yī)是(shì)考慮崗位效益，二(èr)是(shì)以(yǐ)市(shì)场價格制定(dìng)工資标(biāo)準，三(sān)是(shì)不(bù)需要(yào)为(wèi)被(bèi)派遣員工額外(wài)支付其它(tā)計(jì)劃(huà)外(wài)的(de)費用(yòng)。勞务派遣專用(yòng)發(fà)票(piào)可(kě)計(jì)入(rù)用(yòng)工單位稅前(qián)成(chéng)本(běn)開(kāi)支，綜合核算單位支出(chū)成(chéng)本(běn)比在(zài)編員工的(de)支出(chū)大大降低。
用(yòng)工單位用(yòng)人(rén)不(bù)受戶口(kǒu)及(jí)学曆限制，平时(shí)对(duì)派遣員工做出(chū)相關(guān)的(de)管(guǎn)理規定(dìng)，使用(yòng)其才能(néng)，按分(fēn)配的(de)工作任务進(jìn)行管(guǎn)理、考核。用(yòng)工單位可(kě)以(yǐ)在(zài)業务增加时(shí)增加人(rén)員，在(zài)業务減少(shǎo)时(shí)減少(shǎo)人(rén)員，用(yòng)工方(fāng)式十(shí)分(fēn)機(jī)動(dòng)靈活。
3.3減少(shǎo)勞動(dòng)糾紛（降低用(yòng)工风险）
在(zài)我(wǒ)國(guó)相關(guān)法律、法規和(hé)有(yǒu)關(guān)政(zhèng)策指導下(xià)，用(yòng)工單位和(hé)派遣單位签(qiān)訂派遣服(fú)务協議，派遣單位與(yǔ)派遣員工签(qiān)訂勞動(dòng)(聘用(yòng))合同(tóng)，用(yòng)工單位與(yǔ)派遣員工只(zhī)是(shì)一(yī)種(zhǒng)有(yǒu)償使用(yòng)關(guān)系(xì)。这(zhè)樣(yàng)用(yòng)工單位就(jiù)可(kě)避免與(yǔ)派遣員工在(zài)人(rén)事(shì)(勞動(dòng))關(guān)系(xì)上(shàng)可(kě)能(néng)出(chū)現(xiàn)的(de)糾紛。
市(shì)场优秀集成(chéng)電(diàn)路(lù)/IC/FPGA人(rén)才稀缺，上(shàng)崗即用(yòng)的(de)員工難以(yǐ)招聘，普通(tòng)員工都需要(yào)花費大量(liàng)精力才可(kě)正(zhèng)式投入(rù)工作，公司培養人(rén)需要(yào)花費大量(liàng)的(de)物(wù)力和(hé)财力，與(yǔ)此(cǐ)同(tóng)时(shí)公司項目只(zhī)能(néng)停滞不(bù)前(qián)，招人(rén)難，業务行進(jìn)慢(màn)，公司用(yòng)工負担太过(guò)繁重(zhòng)。人(rén)才派遣很好(hǎo)的(de)解(jiě)決了(le)公司沒(méi)有(yǒu)專業性(xìng)人(rén)才，專業性(xìng)人(rén)才難以(yǐ)培養的(de)問(wèn)題(tí)。
突破組織人(rén)員編制的(de)限制，滿足因(yīn)項目，季节(jié)性(xìng)業务需求，員工産假，病假等短(duǎn)期(qī)用(yòng)工需求。
幫助企業快(kuài)速獲取(qǔ)，甄選，雇傭及(jí)管(guǎn)理人(rén)才，減輕(qīng)人(rén)力資源部(bù)門(mén)管(guǎn)理負担，使企業更(gèng)專注于(yú)管(guǎn)理核心(xīn)業务。
1、不(bù)同(tóng)業务合作收(shōu)費不(bù)同(tóng)，可(kě)根(gēn)據(jù)甲方(fāng)需求進(jìn)行收(shōu)費；
2、不(bù)同(tóng)用(yòng)人(rén)數量(liàng)有(yǒu)不(bù)同(tóng)收(shōu)費标(biāo)準，需要(yào)人(rén)越多(duō)，每个(gè)人(rén)越便宜。
